Laboratorio esperienziale

COSTRUIRE CONNESSIONI DI VALORE
Dalle relazioni interpersonali alla collaborazione

Dalle 18 di venerdì 24 gennaio alle 17 di domenica 26 gennaio 2025
presso la Villa del Palco

PRESENTAZIONE DEL LABORATORIO:

Il laboratorio, progettato per sviluppare una leadership inclusiva e un profondo senso di unità tra le persone che collaborano per un obiettivo comune, mira a trasformare la competizione dannosa in una collaborazione potenziante, creando un ambiente di lavoro fondato su integrità e fiducia.

Durante il percorso i partecipanti vengono accompagnati a fare esperienza di profonda unità con sé stessi –nelle dimensioni di corpo, mente e spirito– e con il gruppo, per assaporare il potere delle connessioni umane e il valore dell’inclusione delle diversità individuali.

Sessioni pratiche aiutano i partecipanti a prendere consapevolezza delle modalità relazionali che applicano spontaneamente nelle dinamiche di gruppo, riconoscendo come queste possano favorire o ostacolare le relazioni. Queste attività, si alternano a esperienze pensate per bilanciare le aspirazioni personali con le necessità del gruppo e il raggiungimento di obiettivi comuni.

Attraverso pratiche di euritmia –una forma di arte sociale del movimento utilizzata per promuovere lo sviluppo organizzativo di associazioni e aziende, e delle persone che vi lavorano– il gruppo è guidato a creare forme geometriche con i propri movimenti, riconoscibili da tutti come un disegno comune. In questo processo, ogni individuo sviluppa una maggiore sensibilità verso lo spazio generato dal movimento collettivo e comprende l’importanza del risultato che nasce dall’interazione con i colleghi.

Vengono inoltre proposte sessioni di canto corale, dove i partecipanti sono condotti a riconoscere il suono unico della propria voce per creare, insieme agli altri, un’armonia condivisa, rafforzando la fiducia in sé e nei compagni di team, e promuovendo la creatività, la possibilità di esprimere sé stessi, e il senso appartenenza.

Ogni parola, ogni movimento del corpo, ogni nota e ogni interazione diventano così metafore vive del lavoro collettivo, favorendo l’ascolto attivo, il rispetto reciproco e la consapevolezza del proprio ruolo all’interno di un gruppo e di un progetto comune.

OBIETTIVI DEL LABORATORIO:

Il percorso mira a sviluppare nuove competenze e ad accrescere la capacità di creare connessioni profonde tra le persone. Al termine, i partecipanti avranno acquisito strumenti pratici e ispirazioni per costruire relazioni solide e durature, capaci di sostenere nel tempo il lavoro e l’armonia del team, facilitando il raggiungimento di obiettivi condivisi.

A CHI SI RIVOLGE:

Il laboratorio è rivolto a chi ha la responsabilità di team o gruppi e desideri migliorare la qualità delle relazioni, per promuovere una cultura lavorativa e organizzativa in cui ogni individuo si senta parte di qualcosa di più grande e collabori per il raggiungimento di obiettivi comuni.

DOCENTI:

• Gabriella Arcadu –  Esperta di conflitti e processi di riabilitazione postbellica. Ha diretto progetti di peacebuilding e fornito consulenze in numerose zone di crisi per governi, Nazioni Unite e mondo accademico. Ha contribuito a sviluppare una metodologia trasformativa di formazione di formatori e di leadership testata con audience diverse in varie zone di crisi quali Medio Oriente, Kosovo, Afghanistan, vari paesi dell’Africa. Ha fondato ed è co-direttrice di 4change.

• Guidalberto Bormolini – Religioso e antropologo, laureato alla Pontificia Università Gregoriana e specializzato in Antropologia Teologica, si occupa di accompagnamento spirituale dei malati e dei morenti. Da anni si occupa di dialogo interreligioso e ha organizzato numerosi momenti di incontro. È docente al Master «Death Studies & the End of Life» presso l’Università degli Studi di Padova e autore di numerosi saggi sulla spiritualità. È co-ideatore e co-direttore del Festival Economia e Spiritualità.

• Barbara Carrai –  Lavora nei processi di ricostruzione post-bellica da quasi trent’anni, per conto di Nazioni Unite e altre agenzie internazionali. È ideatrice e fondatrice dell’International Training Programme for Conflict Management (ITPCM) della Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa. Ha fondato ed è co-direttrice di 4change, associazione no profit che lavora internazionalmente in aree di crisi e conflitto su programmi di mediazione, formazione e leadership. È co-fondatrice dell’associazione “Tutto è Vita” ETS. È tanatologa.

• Giuliana Menchini – sono nata a Lucca dove vivo ed ho conseguito il Diploma in Pianoforte. L’amore per il Canto e la Voce è nata lavorando con i  cantanti; ho scoperto le problematiche che spesso pone il  cantare e la meravigliosa unicità di ogni voce. Il contatto con diverse pedagogie mi ha affinato ed allargato la visione. Ringrazio il Metodo Funzionale di Gisela  Rohmert, Serge Wilfart e tutti gli altri insegnanti con cui ho collaborato e che hanno contribuito alla mia crescita. Lavoro con gruppi e singole persone che cercano attraverso  il Suono, anche senza porsi mete performative, un contatto più autentico con sé stessi.

• Erica Rizziato – è stata responsabile scientifico di molti progetti di sviluppo organizzativo, locale e placement, sperimentando approcci innovativi al cambiamento nell’ambito delle sue attività di ricerca presso l’istituto Ircres del CNR. Ha elaborato la Metodologia per la Leadership orizzontale e le Organizzazioni Integrate (LOOI). È stata responsabile del master La leadership orizzontale che ha vinto il premio Adriano Olivetti per l’innovatività didattica e la ricerca.

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